{ "schema_version": "uw.editorial_geo.v1", "representation_profile": "lossless_source_sections", "local_stage_only": true, "catalog_id": "DEP-25-N04", "article_index": "DEP-25-N04", "language": "ru", "headline": "Рабочее место: отдых, нагрузка и помощь без клейма", "description": "Рабочее место: отдых, нагрузка и помощь без клейма", "short_answer": "Рабочий день может быть устроен так, что человек постоянно задерживается, пропускает отдых, а общие встречи почти всегда связаны с алкоголем. Это повод обсудить условия труда и доступ к помощи, но не способ определить, есть ли у кого-то зависимость. И высокая работоспособность тоже не доказывает, что риска нет. Сотруднику, руководителю и коллеге нужны разные действия: забота о безопасности, честный разговор о наблюдаемых рабочих фактах и возможность обратиться к специалисту без публичного признания.\n\nЕсли у человека **внезапно возникла новая спутанность**, немедленно свяжитесь с местной экстренной медицинской службой: не ждите выраженности симптома или второго признака. При **подозрении на отравление** обращайтесь туда сразу, даже если симптомов ещё нет. Медицинскую помощь нельзя откладывать ради беседы с начальником, дисциплинарной процедуры или поиска объяснений.", "short_answer_source": { "kind": "opening_after_h1", "role": "lead", "start_utf16": 54, "end_utf16": 931, "sha256_utf8": "5e6bbd3f1bc51a269f7e70e1a28068611e83e219c69f6c8cc27d7870bf425981" }, "headline_source": { "role": "h1_heading", "start_utf16": 2, "end_utf16": 52, "sha256_utf8": "1b9b6ef13fd9191c88865ac03fbeb61e40ca37d3c599ca0b545b914e89cbc2ce" }, "entities": [], "questions": [ { "q": "Условия работы — общая задача, не диагноз сотрудника", "a": "[Руководство WHO о психическом здоровье на работе](https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052) рассматривает организационные изменения наряду с обучением руководителей и поддержкой работников. Британская [HSE относит нагрузку и режим работы](https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm) к одному из нескольких направлений оценки рабочего стресса; значение имеют также контроль над задачами, поддержка, отношения, роль и перемены. Это основание посмотреть на график, возможность перерыва и реальные ресурсы для задачи. Это не доказательство, что нагрузка вызвала употребление конкретного человека или что один дополнительный выходной лечит зависимость.\n\nРуководитель может спросить команду, в какие часы нагрузка превышает доступное время, какие задачи можно перераспределить и когда люди действительно могут отдыхать. Ответ стоит переводить в конкретные изменения и потом проверять, сработали ли они. Культура праздников тоже поддаётся простому изменению: на рабочей встрече доступны безалкогольные варианты, отказ от выпивки не требует объяснения, участие в застолье не влияет на отношение к работе. Это приглашение к более безопасным правилам общения, а не тест на чьё-то употребление или обещание, что проблема исчезнет.\n\n[Кодекс практики ILO](https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace) напоминает, что проблемы с алкоголем и другими веществами возникают по разным причинам и требуют не одного только дисциплинарного ответа, но и путей к помощи. Это историческое руководство, а не обязательный закон для каждой страны или подтверждение результата любой корпоративной программы.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 936, "end_utf16": 988, "sha256_utf8": "3e9e55ddbd25348868777edeed469752d35eb1772886ef0de6653bcea0003ead" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 990, "end_utf16": 2634, "sha256_utf8": "65532fa32073328a448048ea36e1a9cba67773a3a59c2584497b762c8246e0c0" } ], "block_ids": [ "p0005", "p0006", "p0007" ], "source_segment_index": 1 }, { "q": "Если под вопросом безопасность задачи", "a": "Человек может ошибаться или казаться уставшим по многим причинам: болезнь, недосыпание, условия смены, действие лекарства или употребление вещества. [NIAAA описывает расстройство употребления алкоголя](https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery) как предмет профессиональной оценки, а не вывод из одного рабочего эпизода. Продолжение работы «как обычно» и успешный отчёт также не разрешают сомнение о безопасности здесь и сейчас.\n\nЕсли человек сейчас не может безопасно вести машину, работать с механизмом или отвечать за другого, руководителю следует остановить именно опасную задачу, обеспечить **способного заменяющего взрослого** и организовать безопасное продолжение смены по местным правилам. Нельзя отправлять человека самого за рулём «отдохнуть дома», оставлять без присмотра подопечных или превращать ситуацию в публичное обвинение. Коллеге достаточно сообщить ответственному лицу наблюдаемые факты, необходимые для безопасности, без расследования мотивов или распространения слухов. Если есть насилие или угроза, нужен отдельный безопасный местный защитный маршрут, а не общий разговор с возможным агрессором.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 2639, "end_utf16": 2676, "sha256_utf8": "bcf4952a4741f19a1318776be9fbf542242a32ba8d13518b2af87abef423a6c5" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 2678, "end_utf16": 3883, "sha256_utf8": "23fef8d63d2c709fe321f7adc0e117fe61a6ea787fc7a88e4d06c52593c8c2f2" } ], "block_ids": [ "p0009", "p0010" ], "source_segment_index": 2 }, { "q": "Три пути к помощи", "a": "**Сотрудник** может начать с того, что уже знает: что именно мешает безопасно работать, какая задача сейчас требует замены и какой медицинский или консультационный контакт доступен ему самому. Обращение за оценкой не требует сначала объявить о проблеме всем коллегам, достичь трезвости или доказать «правильную» мотивацию. Если на работе есть программа поддержки, полезно проверить, принимает ли она реально, для кого, на каком языке, сколько стоит, сколько ждать и какие данные кому передаются. Название программы или номер телефона ещё не означают состоявшуюся помощь.\n\n**Руководитель** обсуждает наблюдаемую работу и безопасность, предлагает фактически доступный канал помощи, согласовывает следующую встречу в рамках местных правил. Он не ставит медицинский диагноз, не требует рассказа о лечении перед командой и не обещает абсолютной тайны или защиты от любых кадровых последствий. **Коллега** может предложить сопровождение или помощь с конкретной задачей, если человек согласен, но не обязан быть наблюдателем, переводчиком для врача или посредником между человеком и начальством. Вопросы о трудовых правах, данных и согласии решаются по месту, а не по универсальному шаблону этой статьи.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 3888, "end_utf16": 3905, "sha256_utf8": "06f448d6c15f895ffc09eaf7dd2781845e3df4c8a0135909f07433556675f2c5" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 3907, "end_utf16": 5103, "sha256_utf8": "fa470454470654b571f8db452a092178df58ecaf2a3f3078134c03289402c3a1" } ], "block_ids": [ "p0012", "p0013" ], "source_segment_index": 3 }, { "q": "Лекарства и границы вмешательства", "a": "Приём назначенного препарата сам по себе не означает расстройство употребления. [RCPsych различает физическую адаптацию и симптомы отмены антидепрессанта от аддикции](https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants). Это не отменяет возможных побочных эффектов и необходимости обсуждать безопасность конкретной работы с медицинским специалистом. Руководитель не должен предписывать дозу, внезапную отмену или «замену» лекарства; работник не должен прекращать назначенное лечение дома ради сохранения репутации.\n\nЕсли рядом с рабочей ситуацией есть ребёнок или человек, которому нужен уход, его еду, сон, лекарства по назначению и безопасность фактически обеспечивает уже присутствующий способный взрослый. Ребёнок не наблюдатель, не посредник, не хранитель лекарств и не спасатель. Звонок в службу может помочь организовать защиту, но не заменяет реальный уход. Если его сейчас обеспечить невозможно, действуйте по срочному местному медицинскому или защитному маршруту; поиск взрослого не задерживает экстренный вызов.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 5108, "end_utf16": 5141, "sha256_utf8": "de54eab5b1bedfc96cf98dc3fdb46c3678e3070b4c014e5f7515941d120fb2eb" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 5143, "end_utf16": 6194, "sha256_utf8": "4feeb7e53fc0b8b66e14fdc40265a2e06fa9365c940e79285f2d431fc8e969f1" } ], "block_ids": [ "p0015", "p0016" ], "source_segment_index": 4 }, { "q": "Один проверяемый следующий шаг", "a": "В спокойной ситуации можно выбрать одно действие: обсудить перераспределение нагрузки, сделать встречи без обязательного алкоголя, передать опасную задачу или связаться с реально принимающим специалистом. Пять вопросов ниже необязательны и относятся только к уже известным обстоятельствам; это не анкета для диагноза или кадрового решения.\n\n- Какая задача сегодня требует отдыха, замены или дополнительного человека?\n- Кому можно передать её сейчас, и принял ли этот человек ответственность фактически?\n- Есть ли в рабочих встречах безопасный способ не пить без объяснений и последствий?\n- Какой канал помощи доступен мне или сотруднику с учётом языка, цены, ожидания и правил данных?\n- Кто проверит, что контакт состоялся и необходимый уход за детьми или подопечными обеспечен взрослым?\n\nПри [новой внезапной спутанности](https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/) немедленно обращайтесь в местную экстренную медицинскую службу без ожидания ухудшения. При [подозрении на отравление](https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/) делайте это сразу, даже до симптомов. Отдых, политика организации и дальнейший разговор важны, но не заменяют эту срочную помощь.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 6199, "end_utf16": 6229, "sha256_utf8": "df323482522219bf33e8ae0eee27d9da18f0baa9f63d1e4f9be9375a2d1e934c" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 6231, "end_utf16": 7383, "sha256_utf8": "9d17c8b6c393466215edb81ed5d63918369994229a4fd46ccec3fca1b7713239" } ], "block_ids": [ "p0018", "p0019", "p0020" ], "source_segment_index": 5 }, { "q": "Источники и пределы", "a": "- [WHO: Guidelines on mental health at work](https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052) — международная страница руководства, 28.09.2022; прочитано описание направлений, не полный 134-страничный документ и не доказательство эффекта одной политики.\n- [ILO: Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace](https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace) — страница кодекса практики, 25.06.1999, со ссылкой на издание 1996 года; исторические рекомендации, не местный закон. Полный PDF не прочитан.\n- [UK HSE: Management Standards](https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm) — британская официальная обзорная страница, обновлена 14.01.2025; факторы рабочего стресса и участие работников, не универсальное право.\n- [US NIAAA: Alcohol Use Disorder](https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery) — ресурс для медработников, пересмотр 08.05.2025; алкоголь и клиническая оценка, не диагностика по работе. Ссылка на чеклист не использована.\n- [RCPsych: Antidepressants](https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants) — британский материал для пациентов, март 2025; физическая адаптация, отмена и аддикция различаются, без схемы изменения терапии.\n- [NHS: Sudden confusion](https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/) — британская страница, пересмотр 28.05.2024; срочная медицинская помощь при новой внезапной спутанности.\n- [NHS: Poisoning](https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/) — британская страница, пересмотр 12.06.2025; медицинская помощь сразу при подозрении, до появления симптомов.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 7388, "end_utf16": 7407, "sha256_utf8": "a1329d050348c0030c3e36563f977494d2b8e88396b9d9b064b30b5270871205" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 7409, "end_utf16": 9085, "sha256_utf8": "0c11a75464a95fa52d22025359e9b8d9f100698ececeb37504b8011ea29acbf6" } ], "block_ids": [ "p0022" ], "source_segment_index": 6 }, { "q": "Теги", "a": "работа, рабочее место, нагрузка, отдых, безопасность, алкоголь, корпоративная культура, помощь сотрудникам, конфиденциальность, лекарства, профилактика, зависимость", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 9090, "end_utf16": 9094, "sha256_utf8": "a2800083983fe0f7e2d41150cfc98d1fc3e722305288bff84e5895e9d62aa60b" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 9096, "end_utf16": 9260, "sha256_utf8": "c845e2c62423bda9a4b24fcf2b51f44f7b63a5368f9821327c8b9128e81a1690" } ], "block_ids": [ "p0024" ], "source_segment_index": 7 }, { "q": "Про авторов", "a": "Andrey Zarinsh — автор и основатель проекта United Wisdom. Исследует темы внутренней трансформации, единства традиций, межкультурного диалога и современной духовной дисциплины. Instagram: @andrey.zarinsh.\n\nMaria Evilkut — соавтор United Wisdom. Помимо исследовательской работы, она стремится проверять эти идеи на практике и наблюдать, как принципы единства и взаимопонимания работают в реальной жизни между людьми и культурами. Instagram: @ilkutki.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 9265, "end_utf16": 9276, "sha256_utf8": "d3c98180b6965c2b46cb363d8b1fe4ee4a5483966ba742063ab9faa0ea89c7de" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 9278, "end_utf16": 9727, "sha256_utf8": "f678c15a08e46e8ab4a80fcc7abbca6f4d1528ac5edda8e5f8321d18de470386" } ], "block_ids": [ "p0026", "p0027" ], "source_segment_index": 8 }, { "q": "Дата содержания", "a": "15 октября 2026 года. Русская версия.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 9732, "end_utf16": 9747, "sha256_utf8": "c2fe31f9ed5c02854316ca6481ece540eba2be02de118099a06192293fd96930" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 9749, "end_utf16": 9786, "sha256_utf8": "01c24db93342bf9f94bbe2b0d30529f1ad7eac7bf4d451a34135806b27fd2d73" } ], "block_ids": [ "p0029" ], "source_segment_index": 9 } ], "claims": [], "claims_policy": "no_reclassified_claims", "sources": [ { "id": "src_aaa05260acdd5249", "title": "WHO: Guidelines on mental health at work", "url": "https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 990, "end_utf16": 1095, "sha256_utf8": "215ded50c02744a428a82cda66c24ff79d9c629c122d5adbf92dab52c55e4182" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 7411, "end_utf16": 7508, "sha256_utf8": "bac76d6a134f26a83fff1885165b737d2ffeccb529a5be9d985e85ec34fb5f8c" } ], "read_scope": "- [WHO: Guidelines on mental health at work](https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052) — международная страница руководства, 28.09.2022; прочитано описание направлений, не полный 134-страничный документ и не доказательство эффекта одной политики.", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 7409, "end_utf16": 7668, "sha256_utf8": "a121205e4876299106158275f41bedaab4a0f5e3ab86f5e749f564c2e71f8c16" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_a1379e4d33204e5f", "title": "UK HSE: Management Standards", "url": "https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 1205, "end_utf16": 1296, "sha256_utf8": "774db5c7fd6231122514bd9b0376032dda8c389f1e648c8b0b13a6ca49f20539" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 7974, "end_utf16": 8058, "sha256_utf8": "a5892559a04334363c3082993794ca79c9a3287ca9297331f5959437222a0c84" } ], "read_scope": "- [UK HSE: Management Standards](https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm) — британская официальная обзорная страница, обновлена 14.01.2025; факторы рабочего стресса и участие работников, не универсальное право.", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 7972, "end_utf16": 8195, "sha256_utf8": "d9a3fe81e3dc2d07074003a318d9fa0b3806723db0f724774953e8cb12c58409" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_eb7a1e5ba0f02578", "title": "ILO: Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace", "url": "https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 2235, "end_utf16": 2343, "sha256_utf8": "02f8355da1f2ba9909a724c78dea73c2d8d188c5bd0829437e21767c3009e3ef" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 7671, "end_utf16": 7828, "sha256_utf8": "74f1f32273d876d714252cda87561d393cc4dbc595f3ef47cebf9e87c13c8297" } ], "read_scope": "- [ILO: Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace](https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace) — страница кодекса практики, 25.06.1999, со ссылкой на издание 1996 года; исторические рекомендации, не местный закон. Полный PDF не прочитан.", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 7669, "end_utf16": 7971, "sha256_utf8": "2f4acea5c940469ffa78e29986b2c6d77c3c1bbd6886d3897997253168454271" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_9e893bf5475317e6", "title": "US NIAAA: Alcohol Use Disorder", "url": "https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 2827, "end_utf16": 3009, "sha256_utf8": "9cafe1ed2a148928c7903eb90d45816e31f93c172b8991d7dfcf0df66d90a649" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 8198, "end_utf16": 8360, "sha256_utf8": "52272694160ee5c6c8950f07444583c53f37408cbca4ac70b3d9882a4e0bced5" } ], "read_scope": "- [US NIAAA: Alcohol Use Disorder](https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery) — ресурс для медработников, пересмотр 08.05.2025; алкоголь и клиническая оценка, не диагностика по работе. Ссылка на чеклист не использована.", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 8196, "end_utf16": 8502, "sha256_utf8": "5689adc0c20f9301fad643aab4b93737181473d2bf13631916f191e363d6d9c8" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_94a0b44caef70374", "title": "RCPsych: Antidepressants", "url": "https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 5223, "end_utf16": 5391, "sha256_utf8": "89394e2570f06e2ff4d91c085996f54ba9b0d3c3a32eba3f09b1fa236e411127" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 8505, "end_utf16": 8613, "sha256_utf8": "13824a62644a059435395258676b6f1b0d05a1b7c35f140dad808f64eec91f60" } ], "read_scope": "- [RCPsych: Antidepressants](https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants) — британский материал для пациентов, март 2025; физическая адаптация, отмена и аддикция различаются, без схемы изменения терапии.", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 8503, "end_utf16": 8743, "sha256_utf8": "2e9849388547d3d1e7d166018acd90f55944c83d8685b5c60c677750fe94d85e" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_6740eb80d2b869e3", "title": "NHS: Sudden confusion", "url": "https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 7024, "end_utf16": 7093, "sha256_utf8": "6843957e5f259c4547c7fd3b0431ba5a8fb5491cd802dd72597697c375d34d34" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 8746, "end_utf16": 8809, "sha256_utf8": "d2b8c330d3e322a0f009ef20c85c9f931a6e9d86f3333149554113df7bd4c5b1" } ], "read_scope": "- [NHS: Sudden confusion](https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/) — британская страница, пересмотр 28.05.2024; срочная медицинская помощь при новой внезапной спутанности.", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 8744, "end_utf16": 8914, "sha256_utf8": "b5f49633b414fb96cd7f843dbcb77fcf3da56ada711bcf843f0dc96878314527" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_10790fb1fab48f9a", "title": "NHS: Poisoning", "url": "https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 7185, "end_utf16": 7253, "sha256_utf8": "b92dd94e9a458e2f976d1527e71d88d231518ff286488435a98a7459bbd4d3b1" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 8917, "end_utf16": 8975, "sha256_utf8": "d11f2b5b840044e49f6718a906aec79a03c23553e6efec8cd01cdedd9150efd7" } ], "read_scope": "- [NHS: Poisoning](https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/) — британская страница, пересмотр 12.06.2025; медицинская помощь сразу при подозрении, до появления симптомов.", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 8915, "end_utf16": 9085, "sha256_utf8": "cb88f6d62b674c1f3a8ac86366c847c6dac3dcec870c5bcdfeca70868aea588d" }, "shared_entry_urls": [] } ], "retrieval_limits": [ "Это локальное GEO-представление связано только с указанной версией исходной статьи и её SHA-256.", "Оговорки, источники и атрибуции сохранены в полных разделах и побайтовой копии Markdown.", "На этом этапе GEO новое исследование источников не проводилось." ], "master_sha256": "b190188d89d01452a9878bace00d2b68eba7b29c8070a98e2eaecadb34572779", "provenance": { "raw_reader_sha256": "b190188d89d01452a9878bace00d2b68eba7b29c8070a98e2eaecadb34572779", "ru_master_sha256": "b190188d89d01452a9878bace00d2b68eba7b29c8070a98e2eaecadb34572779", "reader_path": "outputs/uw-addictions-corpus-20261013/articles/DEP-25-N04/ARTICLE_RU.md", "review_pointer": "outputs/uw-addictions-corpus-20261013/articles/DEP-25-N04/INDEPENDENT_REVIEW.json", "review_sha256": "b092a18031b210800c018050e88af1ed35f79956a56c8c4009f81fa13ba946be", "clean_md_relative_filename": "GEO.ru.md", "body_length_utf16": 9787, "source_segments": [ { "kind": "opening", "index": 0, "heading": null, "start_utf16": 0, "end_utf16": 933, "sha256_utf8_raw_slice": "54ce5957c82526a19ad67652342c9f0b55b5fc7afaa7c76534127b99069cf3e0" }, { "kind": "h2_section", "index": 1, "heading": "Условия работы — общая задача, не диагноз сотрудника", "start_utf16": 933, "end_utf16": 2636, "sha256_utf8_raw_slice": "a5929b48e5d77553c0b9d64b9285b4832f7f0a0a18cac228af9639844de600a9" }, { "kind": "h2_section", "index": 2, "heading": "Если под вопросом безопасность задачи", "start_utf16": 2636, "end_utf16": 3885, "sha256_utf8_raw_slice": "287be30a8ba59fa1afeb7c64a885ca7c1f84c7ab2603fe2c2b2a68b0dacabf72" }, { "kind": "h2_section", "index": 3, "heading": "Три пути к помощи", "start_utf16": 3885, "end_utf16": 5105, "sha256_utf8_raw_slice": "3a886045fd7934d64d19af5a18a6921a437aa19d41229dc4fb81d65b4ee3fade" }, { "kind": "h2_section", "index": 4, "heading": "Лекарства и границы вмешательства", "start_utf16": 5105, "end_utf16": 6196, "sha256_utf8_raw_slice": "97cc5d9ec79770742d55bc9eacd217e618b1bc318714375b27904423fdb886e2" }, { "kind": "h2_section", "index": 5, "heading": "Один проверяемый следующий шаг", "start_utf16": 6196, "end_utf16": 7385, "sha256_utf8_raw_slice": "0ec75d23d8c174f55a6a481a5c7d1b4e2b39e9933f1f5c2f0c5b049b48b8fc1a" }, { "kind": "h2_section", "index": 6, "heading": "Источники и пределы", "start_utf16": 7385, "end_utf16": 9087, "sha256_utf8_raw_slice": "e0063fc96093e3c1b8805418fa859a990bb2aa20cc7661b66b03eb0849446e7f" }, { "kind": "h2_section", "index": 7, "heading": "Теги", "start_utf16": 9087, "end_utf16": 9262, "sha256_utf8_raw_slice": "d8439b36b5f0abb91502e0a904e8b5294fa0e2c5da121fdf90bae1ea6c7bf161" }, { "kind": "h2_section", "index": 8, "heading": "Про авторов", "start_utf16": 9262, "end_utf16": 9729, "sha256_utf8_raw_slice": "4fd01a6eeea889061e71f20d4fbd1de6432194bfec468e245ffb6c13c7d659b3" }, { "kind": "h2_section", "index": 9, "heading": "Дата содержания", "start_utf16": 9729, "end_utf16": 9787, "sha256_utf8_raw_slice": "9ccb09c1b266db53e5ae4424f82bb7c2820d0570b9457909053cc5e0b2af414e" } ], "common_blocks_module_sha256": "6cf638661a819f960c39d08058bf6d0d0696e8b816f677d95b389f5f1d11e4d2" } }