{ "schema_version": "uw.editorial_geo.v1", "representation_profile": "lossless_source_sections", "local_stage_only": true, "catalog_id": "DEP-25-N04", "article_index": "DEP-25-N04", "language": "th", "headline": "ที่ทำงาน: การพัก ภาระงาน และทางขอความช่วยเหลือโดยไม่ตีตรา", "description": "ที่ทำงาน: การพัก ภาระงาน และทางขอความช่วยเหลือโดยไม่ตีตรา", "short_answer": "วันทำงานอาจถูกจัดจนคนต้องอยู่ต่อเป็นประจำ พลาดเวลาพัก และกิจกรรมร่วมกันแทบทุกครั้งมีแอลกอฮอล์ นี่เป็นเหตุให้คุยเรื่องสภาพงานและช่องทางช่วยเหลือ แต่ไม่ใช่วิธีบอกว่าคนใดมีภาวะเสพติด การทำงานได้มากก็ไม่พิสูจน์ว่าไม่มีความเสี่ยงเช่นกัน พนักงาน หัวหน้า และเพื่อนร่วมงานมีหน้าที่ต่างกัน: ดูแลความปลอดภัย พูดถึงข้อเท็จจริงที่สังเกตได้ในการทำงาน และเปิดทางสู่ผู้เชี่ยวชาญโดยไม่บังคับให้สารภาพต่อสาธารณะ\n\nหากใครมี**อาการสับสนใหม่อย่างฉับพลัน** ให้ติดต่อหน่วยแพทย์ฉุกเฉินในพื้นที่ทันที ไม่ต้องรอให้อาการรุนแรงหรือมีสัญญาณที่สอง หาก**สงสัยว่าได้รับสารพิษ** ให้ติดต่อทันทีแม้ยังไม่มีอาการ การคุยกับหัวหน้า กระบวนการทางวินัย หรือการหาเหตุผลต้องไม่ทำให้การรักษาฉุกเฉินล่าช้า", "short_answer_source": { "kind": "opening_after_h1", "role": "lead", "start_utf16": 61, "end_utf16": 721, "sha256_utf8": "f88328e19fa98b88ac519c0b915c3585ce5528daec209afbee95e4af740cc53e" }, "headline_source": { "role": "h1_heading", "start_utf16": 2, "end_utf16": 59, "sha256_utf8": "b999ec267d9d34fd618e8b4a5ee0f7495ad4bfede117c3a7cf7c14582764307e" }, "entities": [], "questions": [ { "q": "สภาพงานเป็นเรื่องร่วมกัน ไม่ใช่การวินิจฉัยพนักงาน", "a": "[แนวทาง WHO เรื่องสุขภาพจิตในที่ทำงาน](https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052) กล่าวถึงการเปลี่ยนแปลงระดับองค์กรควบคู่กับการฝึกหัวหน้าและการสนับสนุนคนทำงาน [HSE ของสหราชอาณาจักรจัดภาระงานและรูปแบบเวลาทำงาน](https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm) เป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณาความเครียดจากงาน โดยยังมีอำนาจควบคุมงาน การสนับสนุน ความสัมพันธ์ บทบาท และการเปลี่ยนแปลงด้วย จึงควรมองตารางงาน โอกาสพักที่ใช้ได้จริง และทรัพยากรสำหรับงานนั้น แต่ไม่ได้พิสูจน์ว่าภาระงานทำให้คนคนหนึ่งใช้สาร หรือวันหยุดเพิ่มหนึ่งวันรักษาภาวะเสพติดได้\n\nหัวหน้าอาจถามทีมว่าช่วงใดงานเกินเวลาที่มี งานใดแบ่งให้คนอื่นได้ และคนได้พักจริงเมื่อใด จากนั้นเปลี่ยนสิ่งที่ทำได้และกลับมาดูว่าช่วยหรือไม่ วัฒนธรรมการฉลองก็ปรับได้: มีเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์ให้เลือก ปฏิเสธการดื่มได้โดยไม่ต้องอธิบาย และไม่ใช้การร่วมดื่มวัดความเป็นส่วนหนึ่งของทีม สิ่งเหล่านี้เป็นกติกาการอยู่ร่วมกันที่ปลอดภัยขึ้น ไม่ใช่การทดสอบว่าใครใช้สารหรือคำรับประกันว่าปัญหาจะหมดไป\n\n[ประมวลแนวปฏิบัติของ ILO](https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace) ชี้ว่าปัญหาเกี่ยวกับแอลกอฮอล์และสารอื่นมีหลายปัจจัย จึงควรมีทางเข้าถึงความช่วยเหลือควบคู่กับการดูแลความปลอดภัย ไม่ตอบด้วยวินัยเพียงอย่างเดียว นี่เป็นแนวทางในอดีต ไม่ใช่กฎหมายบังคับทุกประเทศหรือหลักฐานว่าโครงการของทุกองค์กรจะได้ผล", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 726, "end_utf16": 775, "sha256_utf8": "ac802d12f4617e104ffb2a3dd7fde5bb70848c964b839ecb582fc2fdcdc7532b" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 777, "end_utf16": 2059, "sha256_utf8": "6c1d685a5a3938ab1260c5ee7992c7f84a4e5150e9f2d05faa7d79297c3dfcda" } ], "block_ids": [ "p0005", "p0006", "p0007" ], "source_segment_index": 1 }, { "q": "เมื่องานหนึ่งอาจไม่ปลอดภัยในตอนนี้", "a": "คนอาจทำผิดพลาดหรือดูเหนื่อยได้จากหลายเหตุ เช่น เจ็บป่วย นอนไม่พอ เงื่อนไขกะ ผลของยา หรือการใช้สาร [NIAAA อธิบายภาวะผิดปกติจากการใช้แอลกอฮอล์](https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery) ว่าเป็นเรื่องให้ผู้เชี่ยวชาญประเมิน ไม่ใช่ข้อสรุปจากเหตุการณ์ในงานครั้งเดียว การยังทำงานต่อได้หรือส่งรายงานสำเร็จก็ไม่ทำให้ข้อกังวลด้านความปลอดภัยในขณะนี้หมดไป\n\nหากตอนนี้คนหนึ่งขับรถ ใช้เครื่องจักร หรือดูแลผู้อื่นอย่างปลอดภัยไม่ได้ หัวหน้าควรหยุดเฉพาะงานที่เสี่ยง จัด**ผู้ใหญ่ที่มีความสามารถมารับหน้าที่แทนจริง** และจัดการกะต่ออย่างปลอดภัยตามกติกาท้องถิ่น ไม่ส่งให้คนนั้นขับรถกลับเอง ไม่ปล่อยผู้ที่ต้องได้รับการดูแลให้อยู่ลำพัง และไม่กล่าวหาต่อหน้าคนอื่น เพื่อนร่วมงานแจ้งผู้รับผิดชอบเฉพาะข้อเท็จจริงที่จำเป็นต่อความปลอดภัยได้ โดยไม่สืบแรงจูงใจหรือแพร่ข่าวลือ หากมีความรุนแรงหรือการข่มขู่ ต้องใช้ช่องทางคุ้มครองที่ปลอดภัยในพื้นที่ต่างหาก ก่อนคุยร่วมกับผู้ที่อาจเป็นผู้ก่อเหตุ", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 2064, "end_utf16": 2098, "sha256_utf8": "024955af3fb2f3b2820ce5ae7269bfc8e7a005bacae2edc05b3bdda4dc20ce71" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 2100, "end_utf16": 3047, "sha256_utf8": "e2ce9e5cf7726ac3c7c2984c10e57b8f4a825b65243457801fca5578bbb4ddae" } ], "block_ids": [ "p0009", "p0010" ], "source_segment_index": 2 }, { "q": "สามทางไปสู่ความช่วยเหลือ", "a": "**พนักงาน** เริ่มจากสิ่งที่รู้อยู่แล้วได้: อะไรขัดขวางการทำงานอย่างปลอดภัย งานใดต้องมีคนแทนตอนนี้ และติดต่อแพทย์หรือที่ปรึกษาช่องทางใดได้จริง การขอประเมินไม่ต้องประกาศต่อเพื่อนร่วมงานทุกคน ไม่ต้องเลิกใช้สารได้สมบูรณ์ก่อน หรือพิสูจน์แรงจูงใจที่ “ถูกต้อง” หากมีโครงการช่วยพนักงาน ให้ตรวจว่ารับคนอยู่จริงหรือไม่ ใครใช้ได้ ภาษา ราคา ระยะรอ และข้อมูลใดส่งให้ใคร ชื่อโครงการหรือเบอร์โทรไม่เท่ากับได้รับความช่วยเหลือแล้ว\n\n**หัวหน้า** คุยเรื่องงานและความปลอดภัยที่สังเกตได้ เสนอช่องทางช่วยเหลือที่เข้าถึงได้จริง และตกลงการคุยครั้งถัดไปตามกติกาท้องถิ่น หัวหน้าไม่วินิจฉัยโรค ไม่บังคับเปิดเผยการรักษาต่อทีม และไม่รับปากว่าข้อมูลจะเป็นความลับอย่างเด็ดขาดหรือไม่มีผลด้านงานทุกกรณี **เพื่อนร่วมงาน** อาจเสนอไปด้วยหรือช่วยงานเฉพาะอย่างเมื่อเจ้าตัวยินยอม แต่ไม่ต้องเฝ้าดู เป็นล่ามให้แพทย์ หรือเป็นคนกลางระหว่างเขากับฝ่ายบริหาร สิทธิในการจ้างงาน การจัดการข้อมูล และความยินยอมต้องตรวจตามพื้นที่ ไม่อนุมานจากบทความนี้", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 3052, "end_utf16": 3076, "sha256_utf8": "5ac31f18551b0902e0f3b349893cc92ce5d445176ec8c27cebfb1f27e8615bf5" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 3078, "end_utf16": 3977, "sha256_utf8": "79b45b466eac42a52ab34e08f7e81c5fa976f7c9b6eaea676c769f8bb8c3a7de" } ], "block_ids": [ "p0012", "p0013" ], "source_segment_index": 3 }, { "q": "ยาและขอบเขตของการแทรกแซงในที่ทำงาน", "a": "การรับยาตามใบสั่งไม่ใช่หลักฐานว่ามีภาวะผิดปกติจากการใช้สาร [RCPsych แยกการปรับตัวทางกายและอาการถอนจากยาต้านเศร้าออกจากการเสพติด](https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants) ทั้งนี้ผลข้างเคียงยังอาจสำคัญ และควรคุยกับผู้เชี่ยวชาญสุขภาพเรื่องความปลอดภัยของงานนั้น หัวหน้าไม่ควรกำหนดขนาดยา สั่งหยุดกะทันหัน หรือให้ “เปลี่ยน” ยา ส่วนพนักงานไม่ควรหยุดยาที่สั่งเองที่บ้านเพื่อรักษาชื่อเสียง\n\nหากสถานการณ์งานกระทบเด็กหรือคนที่ต้องได้รับการดูแล ผู้ใหญ่ที่มีความสามารถซึ่ง**อยู่ตรงนั้นแล้ว**ต้องดูแลอาหาร การนอน การได้รับยาตามที่สั่ง และความปลอดภัยจริง เด็กไม่ใช่ผู้เฝ้าดู ผู้ส่งสาร ผู้เก็บยา หรือผู้ช่วยชีวิตผู้ใหญ่ การโทรหาบริการอาจช่วยจัดการคุ้มครอง แต่ไม่ใช่การดูแลที่เกิดขึ้นจริง หากตอนนี้จัดการดูแลที่จำเป็นไม่ได้ ให้ใช้เส้นทางแพทย์หรือการคุ้มครองเร่งด่วนในพื้นที่ การหาผู้ใหญ่ต้องไม่ทำให้การโทรฉุกเฉินล่าช้า", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 3982, "end_utf16": 4016, "sha256_utf8": "8a8a4d05e3758cf3a64b1a49f8fc6dadcef840dceef3e1630e9bac532c00812c" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 4018, "end_utf16": 4860, "sha256_utf8": "56a8b392b5fbe38f3711034ccdd03097e06b28a27fbb28fb3d939b0963f44ca6" } ], "block_ids": [ "p0015", "p0016" ], "source_segment_index": 4 }, { "q": "ขั้นต่อไปหนึ่งอย่างที่ตรวจได้", "a": "เมื่อปลอดภัยพอที่จะวางแผน ให้เลือกหนึ่งการกระทำ: คุยเรื่องแบ่งงาน ลดแรงกดดันให้ดื่มในกิจกรรม ส่งต่องานเสี่ยง หรือติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่รับคนได้จริง คำถามห้าข้อต่อไปนี้ไม่บังคับและถามเฉพาะสิ่งที่ทราบแล้ว ไม่ใช่แบบสอบถามเพื่อวินิจฉัยหรือใช้ตัดสินเรื่องบุคลากร\n\n- วันนี้งานใดต้องพัก มีคนแทน หรือมีคนช่วยเพิ่ม?\n- ใครรับงานนั้นได้ตอนนี้ และเขารับหน้าที่จริงแล้วหรือยัง?\n- คนปฏิเสธแอลกอฮอล์ในกิจกรรมงานได้โดยไม่ต้องอธิบายและไม่เสียผลประโยชน์หรือไม่?\n- ช่องทางช่วยเหลือใดเข้าถึงได้ เมื่อดูภาษา ราคา ระยะรอ และกติกาข้อมูล?\n- ใครจะตรวจว่าติดต่อได้จริง และมีผู้ใหญ่ดูแลเด็กหรือผู้อยู่ในอุปการะที่ต้องการการดูแลแล้ว?\n\nเมื่อมี[อาการสับสนใหม่อย่างฉับพลัน](https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/) ให้ติดต่อหน่วยแพทย์ฉุกเฉินในพื้นที่ทันที ไม่ต้องรออาการแย่ลง หาก[สงสัยว่าได้รับสารพิษ](https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/) ให้ติดต่อทันที แม้ยังไม่มีอาการ การพัก นโยบายองค์กร และบทสนทนาภายหลังสำคัญ แต่ไม่ใช่สิ่งแทนการช่วยเหลือเร่งด่วน", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 4865, "end_utf16": 4894, "sha256_utf8": "4b488c766d6921ce7df8ec164747c64f5c6fa5fa855f73706f72b4fc751bfeb3" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 4896, "end_utf16": 5818, "sha256_utf8": "cd3dea79c00913eaf3c03b23d3e7109ac4d0465758cbc35174b71cdd32d10b14" } ], "block_ids": [ "p0018", "p0019", "p0020" ], "source_segment_index": 5 }, { "q": "แหล่งข้อมูลและขอบเขต", "a": "- [WHO: Guidelines on mental health at work](https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052) — หน้าคำแนะนำระดับนานาชาติ 28 กันยายน 2022; อ่านคำอธิบายขอบเขต ไม่ใช่เอกสารเต็ม 134 หน้า หรือหลักฐานว่านโยบายหนึ่งได้ผลเสมอ\n- [ILO: Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace](https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace) — หน้าประมวลแนวปฏิบัติลงวันที่ 25 มิถุนายน 1999 เชื่อมฉบับปี 1996; แนวทางเก่า ไม่ใช่กฎหมายท้องถิ่น ไม่ได้อ่าน PDF เต็ม\n- [UK HSE: Management Standards](https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm) — หน้าภาพรวมทางการของสหราชอาณาจักร ปรับปรุง 14 มกราคม 2025; ปัจจัยความเครียดจากงานและการมีส่วนร่วมของคนทำงาน ไม่ใช่สิทธิทั่วโลก\n- [US NIAAA: Alcohol Use Disorder](https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery) — แหล่งสำหรับบุคลากรสุขภาพ แก้ไขล่าสุด 8 พฤษภาคม 2025; แอลกอฮอล์และการประเมินทางคลินิก ไม่วินิจฉัยจากผลงาน แบบตรวจที่ลิงก์ไว้ไม่ได้ใช้\n- [RCPsych: Antidepressants](https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants) — ข้อมูลผู้ป่วยในสหราชอาณาจักร เผยแพร่มีนาคม 2025; แยกการปรับตัวทางกาย อาการถอน และการเสพติด โดยไม่มีแผนปรับยาเฉพาะบุคคล\n- [NHS: Sudden confusion](https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/) — หน้าสหราชอาณาจักร ทบทวน 28 พฤษภาคม 2024; ความช่วยเหลือทางแพทย์ทันทีเมื่อสับสนใหม่อย่างฉับพลัน\n- [NHS: Poisoning](https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/) — หน้าสหราชอาณาจักร ทบทวน 12 มิถุนายน 2025; ขอความช่วยเหลือทางแพทย์ทันทีเมื่อสงสัย ก่อนมีอาการ", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 5823, "end_utf16": 5843, "sha256_utf8": "01dc04e9b892e69077fdbed5834f2b2bc2b0160359942804d9f719587955067d" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 5845, "end_utf16": 7412, "sha256_utf8": "f32265e6fcaee8501976ebba6702ffd41718fa8ff4f4862734c16f2afe676292" } ], "block_ids": [ "p0022" ], "source_segment_index": 6 }, { "q": "แท็ก", "a": "งาน, ที่ทำงาน, ภาระงาน, การพัก, ความปลอดภัย, แอลกอฮอล์, วัฒนธรรมในที่ทำงาน, การช่วยเหลือพนักงาน, ความลับ, ยา, การป้องกัน, การเสพติด", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 7417, "end_utf16": 7421, "sha256_utf8": "f57597154d510451fbd89ed0b1336fd0759a01117c8b856fe2b19bde6dcd0fb4" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 7423, "end_utf16": 7554, "sha256_utf8": "c2ac2a77703a39e808d0adffc52cc5225a4c197ca89d7c4a7a03121e64ff1c30" } ], "block_ids": [ "p0024" ], "source_segment_index": 7 }, { "q": "เกี่ยวกับผู้เขียน", "a": "Andrey Zarinsh — ผู้เขียนและผู้ก่อตั้ง United Wisdom เขาศึกษาการเปลี่ยนแปลงภายใน ความเป็นหนึ่งเดียวของจารีตต่าง ๆ บทสนทนาข้ามวัฒนธรรม และวินัยทางจิตวิญญาณร่วมสมัย Instagram: @andrey.zarinsh.\n\nMaria Evilkut — ผู้เขียนร่วมของ United Wisdom นอกจากงานวิจัยแล้ว เธอยังพยายามทดสอบแนวคิดเหล่านี้ในทางปฏิบัติ และสังเกตว่าหลักความเป็นหนึ่งเดียวและความเข้าใจซึ่งกันและกันทำงานอย่างไรในชีวิตจริงระหว่างผู้คนกับวัฒนธรรม Instagram: @ilkutki.", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 7559, "end_utf16": 7576, "sha256_utf8": "b9ae4aba74ebc29719c88c00743d6d1fed2c797c2890db968dcc8f21dfee18a5" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 7578, "end_utf16": 8006, "sha256_utf8": "03e0f4f2c5ae1d4d45ff48dfde598a40835c682b97d9377af0bcc69e7a40443d" } ], "block_ids": [ "p0026", "p0027" ], "source_segment_index": 8 }, { "q": "วันที่ของเนื้อหา", "a": "15 ตุลาคม 2026 ฉบับภาษาไทย", "source_spans": [ { "role": "h2_heading", "start_utf16": 8011, "end_utf16": 8027, "sha256_utf8": "f0b875cec05d8bb9880fb65e1d58119542b88fb25c02bb9e80f4fe9ae0bcb000" }, { "role": "h2_answer", "start_utf16": 8029, "end_utf16": 8055, "sha256_utf8": "d78ea726c98403f05bbcd7b756e1e7189033e95beb6e4f3886c381da7339702a" } ], "block_ids": [ "p0029" ], "source_segment_index": 9 } ], "claims": [], "claims_policy": "no_reclassified_claims", "sources": [ { "id": "src_aaa05260acdd5249", "title": "WHO: Guidelines on mental health at work", "url": "https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 777, "end_utf16": 870, "sha256_utf8": "78de781742a2a4a00e5fc4db6be171286899b33fccd920fde8ce20344235829d" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 5847, "end_utf16": 5944, "sha256_utf8": "bac76d6a134f26a83fff1885165b737d2ffeccb529a5be9d985e85ec34fb5f8c" } ], "read_scope": "- [WHO: Guidelines on mental health at work](https://www.who.int/publications/i/item/9789240053052) — หน้าคำแนะนำระดับนานาชาติ 28 กันยายน 2022; อ่านคำอธิบายขอบเขต ไม่ใช่เอกสารเต็ม 134 หน้า หรือหลักฐานว่านโยบายหนึ่งได้ผลเสมอ", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 5845, "end_utf16": 6068, "sha256_utf8": "c45bdfabca9a5bd24772267f5f216508df546569f6fd2dd38db1ebabf71973f6" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_a1379e4d33204e5f", "title": "UK HSE: Management Standards", "url": "https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 948, "end_utf16": 1052, "sha256_utf8": "479469428278c7518a7e9c2310c7a17dd342d7a51ab787da88a6beb3a5f46045" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 6350, "end_utf16": 6434, "sha256_utf8": "a5892559a04334363c3082993794ca79c9a3287ca9297331f5959437222a0c84" } ], "read_scope": "- [UK HSE: Management Standards](https://www.hse.gov.uk/stress/standards/overview.htm) — หน้าภาพรวมทางการของสหราชอาณาจักร ปรับปรุง 14 มกราคม 2025; ปัจจัยความเครียดจากงานและการมีส่วนร่วมของคนทำงาน ไม่ใช่สิทธิทั่วโลก", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 6348, "end_utf16": 6562, "sha256_utf8": "a31be5a85c7b18342b0c4e11ea06b656aa51b7235863acfec4ae5a752c38b20b" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_eb7a1e5ba0f02578", "title": "ILO: Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace", "url": "https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 1717, "end_utf16": 1829, "sha256_utf8": "580cdedc76e7a3bfcf5ff93a8d42eec9462fc93cb2251371a8d000b6539bc02f" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 6071, "end_utf16": 6228, "sha256_utf8": "74f1f32273d876d714252cda87561d393cc4dbc595f3ef47cebf9e87c13c8297" } ], "read_scope": "- [ILO: Management of alcohol- and drug-related issues in the workplace](https://www.ilo.org/publications/management-alcohol-and-drug-related-issues-workplace) — หน้าประมวลแนวปฏิบัติลงวันที่ 25 มิถุนายน 1999 เชื่อมฉบับปี 1996; แนวทางเก่า ไม่ใช่กฎหมายท้องถิ่น ไม่ได้อ่าน PDF เต็ม", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 6069, "end_utf16": 6347, "sha256_utf8": "d711b1a7d8c3ae1c66fcc7c8a5b11ca20739e7b5d9b992ece0c4955cfc0d4b8a" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_9e893bf5475317e6", "title": "US NIAAA: Alcohol Use Disorder", "url": "https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 2198, "end_utf16": 2371, "sha256_utf8": "c1190a7cc08981069c6abddee269a9a484e3e1841a0657933cfeb9158378f71c" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 6565, "end_utf16": 6727, "sha256_utf8": "52272694160ee5c6c8950f07444583c53f37408cbca4ac70b3d9882a4e0bced5" } ], "read_scope": "- [US NIAAA: Alcohol Use Disorder](https://www.niaaa.nih.gov/health-professionals-communities/core-resource-on-alcohol/alcohol-use-disorder-risk-diagnosis-recovery) — แหล่งสำหรับบุคลากรสุขภาพ แก้ไขล่าสุด 8 พฤษภาคม 2025; แอลกอฮอล์และการประเมินทางคลินิก ไม่วินิจฉัยจากผลงาน แบบตรวจที่ลิงก์ไว้ไม่ได้ใช้", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 6563, "end_utf16": 6862, "sha256_utf8": "db19c90c2a1165f2f0b93e951c84c5f9268ce5b0849aff3a8c007f1387dd26ac" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_94a0b44caef70374", "title": "RCPsych: Antidepressants", "url": "https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 4077, "end_utf16": 4228, "sha256_utf8": "e1455da514106b66f445313e7fd574cf941a6a7a86ed3b1841f8a69f18cc87da" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 6865, "end_utf16": 6973, "sha256_utf8": "13824a62644a059435395258676b6f1b0d05a1b7c35f140dad808f64eec91f60" } ], "read_scope": "- [RCPsych: Antidepressants](https://www.rcpsych.ac.uk/mental-health/treatments-and-wellbeing/antidepressants) — ข้อมูลผู้ป่วยในสหราชอาณาจักร เผยแพร่มีนาคม 2025; แยกการปรับตัวทางกาย อาการถอน และการเสพติด โดยไม่มีแผนปรับยาเฉพาะบุคคล", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 6863, "end_utf16": 7094, "sha256_utf8": "398dbe05afee836d937edcffee2aa0f34a64fec610a59014ba67a100a7cf487d" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_6740eb80d2b869e3", "title": "NHS: Sudden confusion", "url": "https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 5509, "end_utf16": 5577, "sha256_utf8": "c40403aba4fe178f45cde7ac156eea84690c7d677637d0b2e08082a8c7dcff1e" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 7097, "end_utf16": 7160, "sha256_utf8": "d2b8c330d3e322a0f009ef20c85c9f931a6e9d86f3333149554113df7bd4c5b1" } ], "read_scope": "- [NHS: Sudden confusion](https://www.nhs.uk/symptoms/confusion/) — หน้าสหราชอาณาจักร ทบทวน 28 พฤษภาคม 2024; ความช่วยเหลือทางแพทย์ทันทีเมื่อสับสนใหม่อย่างฉับพลัน", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 7095, "end_utf16": 7256, "sha256_utf8": "40cc913e498da033fef0fe42b27ad8fb50f709d7f2ac26476f7436ccbbca5edf" }, "shared_entry_urls": [] }, { "id": "src_10790fb1fab48f9a", "title": "NHS: Poisoning", "url": "https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/", "source_spans": [ { "role": "markdown_link", "start_utf16": 5642, "end_utf16": 5706, "sha256_utf8": "351d49e6a1c173485fce6bb9141389bb559e509fe3e20451381cc5e1aef82191" }, { "role": "markdown_link", "start_utf16": 7259, "end_utf16": 7317, "sha256_utf8": "d11f2b5b840044e49f6718a906aec79a03c23553e6efec8cd01cdedd9150efd7" } ], "read_scope": "- [NHS: Poisoning](https://www.nhs.uk/conditions/poisoning/) — หน้าสหราชอาณาจักร ทบทวน 12 มิถุนายน 2025; ขอความช่วยเหลือทางแพทย์ทันทีเมื่อสงสัย ก่อนมีอาการ", "read_scope_kind": "verbatim_bibliography_entry", "read_scope_span": { "role": "bibliography_entry", "start_utf16": 7257, "end_utf16": 7412, "sha256_utf8": "8887fed2d3559b10e38d817283bfbce316988ad972fa11bcd0445291c36c3661" }, "shared_entry_urls": [] } ], "retrieval_limits": [ "GEO ฉบับภายในนี้ผูกกับบทความต้นฉบับฉบับที่ระบุและค่า SHA-256 ของฉบับนั้นเท่านั้น", "เงื่อนไขจำกัด แหล่งข้อมูล และการระบุที่มายังคงอยู่ในข้อความทุกส่วนและสำเนา Markdown ที่ตรงกันทุกไบต์", "ขั้นตอน GEO นี้ไม่ได้ค้นคว้าแหล่งข้อมูลใหม่" ], "master_sha256": "04d68ac9564587be8af3eb215593d16797d834446fe17e72f6129663106c6478", "provenance": { "raw_reader_sha256": "04d68ac9564587be8af3eb215593d16797d834446fe17e72f6129663106c6478", "ru_master_sha256": "b190188d89d01452a9878bace00d2b68eba7b29c8070a98e2eaecadb34572779", "reader_path": "outputs/uw-addictions-corpus-20261013/articles/DEP-25-N04/ARTICLE_TH.md", "review_pointer": "outputs/uw-addictions-corpus-20261013/articles/DEP-25-N04/INDEPENDENT_REVIEW.json", "review_sha256": "b092a18031b210800c018050e88af1ed35f79956a56c8c4009f81fa13ba946be", "clean_md_relative_filename": "GEO.th.md", "body_length_utf16": 8056, "source_segments": [ { "kind": "opening", "index": 0, "heading": null, "start_utf16": 0, "end_utf16": 723, "sha256_utf8_raw_slice": "f4b5b7c7b50b245f0193dd834a6ffbcb75b02ba262ef2a466aeee045e0db9e46" }, { "kind": "h2_section", "index": 1, "heading": "สภาพงานเป็นเรื่องร่วมกัน ไม่ใช่การวินิจฉัยพนักงาน", "start_utf16": 723, "end_utf16": 2061, "sha256_utf8_raw_slice": "a4610026261669742c7f5aed80effa6c98d97549f39f58514863ca6e90863d1a" }, { "kind": "h2_section", "index": 2, "heading": "เมื่องานหนึ่งอาจไม่ปลอดภัยในตอนนี้", "start_utf16": 2061, "end_utf16": 3049, "sha256_utf8_raw_slice": "99e37bd5634f65821c7058354a47c4773016264b03fc1bed45fcabb09c2c5cac" }, { "kind": "h2_section", "index": 3, "heading": "สามทางไปสู่ความช่วยเหลือ", "start_utf16": 3049, "end_utf16": 3979, "sha256_utf8_raw_slice": "0ee5403d15f6e524a1fa7ce460f975dd6f90f7d521684eeb8926bf4b4ad6d599" }, { "kind": "h2_section", "index": 4, "heading": "ยาและขอบเขตของการแทรกแซงในที่ทำงาน", "start_utf16": 3979, "end_utf16": 4862, "sha256_utf8_raw_slice": "f52c6fad7a90f15470eea6b09a1e3a8fdd0de1364103bfca6906d61ec936972e" }, { "kind": "h2_section", "index": 5, "heading": "ขั้นต่อไปหนึ่งอย่างที่ตรวจได้", "start_utf16": 4862, "end_utf16": 5820, "sha256_utf8_raw_slice": "aff9ec8093b017f019c46228b93dacae268e6685019e708e0ae35c17113a2499" }, { "kind": "h2_section", "index": 6, "heading": "แหล่งข้อมูลและขอบเขต", "start_utf16": 5820, "end_utf16": 7414, "sha256_utf8_raw_slice": "5c78bcf37f2a19c9b885db1b00da91ed6c8cbe91f5d5ef2cd8fa1383a06f4179" }, { "kind": "h2_section", "index": 7, "heading": "แท็ก", "start_utf16": 7414, "end_utf16": 7556, "sha256_utf8_raw_slice": "30a7c9b068abbbd039281e1cd1ffa7097e69b9db0764396f11081cc0cdc5154a" }, { "kind": "h2_section", "index": 8, "heading": "เกี่ยวกับผู้เขียน", "start_utf16": 7556, "end_utf16": 8008, "sha256_utf8_raw_slice": "d271844e588f001143ce25972aa8782c30f8a29e66bbd3250d825a371bbebbbb" }, { "kind": "h2_section", "index": 9, "heading": "วันที่ของเนื้อหา", "start_utf16": 8008, "end_utf16": 8056, "sha256_utf8_raw_slice": "26e6c13c13224ecb0c5ec32ba754ef9a80004d1ef4716edb81ed075874a4cd11" } ], "common_blocks_module_sha256": "6cf638661a819f960c39d08058bf6d0d0696e8b816f677d95b389f5f1d11e4d2" } }